记者从江苏省人社厅获悉，《江苏省“十四五”专业技术人才发展规划》正式发布，记者获悉，截至年底，全省专业技术人才总量达.2万人，居全国首位。未来，我省将加快建设一支适应江苏发展现代化建设新阶段新使命新要求的高素质专业技术人才队伍。
率先制定出台政策，职称评聘向疫情防控一线医务人员倾斜
“十三五”期间，我省人才引领服务发展长效机制不断健全。面对年大战大考，率先制定出台疫情防控一线医务人员职称评聘倾斜政策，人通过直接认定、人通过评审获得高级职称。率先开辟一线医务人员进编绿色通道，名表现突出人员直接进编、人通过定向招聘进编。
率先部署开展疫情防控及时性奖励，名个人获记功、记大功等奖励，43个集体获嘉奖以上奖励。
急需紧缺高层次人才集聚能力进一步增强
据悉，我省加强专家选拔培养，33人入选“百千万”人才工程国家级人选，人入选享受政府特殊津贴人员，人入选省有突出贡献的中青年专家，三类专家总量分别达人、人和1人，均居全国前列。
推动博士后工作高质量发展，累计招收博士后2.4万人，其中在站博士后人，分别占全国总数的10%和8%。健全留学回国人员工作服务体系，累计引进留学回国人员17.8万人，每年新增超万人。实施专业技术人才知识更新工程，完成专业技术人才知识更新培训万人次。
到“十四五”末，选拔省有突出贡献的中青年专家人
《规划》提出，力争到“十四五”末，新增取得专业技术职称和职业资格人员万人；选拔省有突出贡献的中青年专家人、享受政府特殊津贴人员人；新招收博士后研究人员人，新增留学回国人员人。
在提升专业技术人才供给质量上争当表率、在形成有中国特色的专业技术人才制度优势上争做示范、在推进专业技术人才治理体系和治理能力现代化上走在前列。
建设高素质专业技术人才队伍，鼓励支持青年人才脱颖而出
规划提出，聚焦创新驱动发展、区域协调发展、乡村振兴等国家重大战略实施，服务“一中心一基地一枢纽”建设战略布局，适应科技革命、产业变革和现代化建设需要，大力培养集聚一大批经济社会发展急需紧缺高层次人才，有效改善人才供给，推动人才创新势能转化为高质量发展动能。
培养引进创新型领军人才。瞄准生物医药、集成电路、人工智能等重点产业和科教文卫等重点行业、重点领域，着力培养引进一批战略科技人才和高水平创新团队。鼓励支持青年人才脱颖而出。加快青年人才培养集聚，重点人才工程实施、定岗进编、职称评聘等适当向青年人才倾斜，鼓励设立青年专项。
加强非公领域专业技术人才队伍建设。适应非公领域专业技术人才数量迅速增长的新趋势，进一步完善保障他们平等参与、平等享受人才工程项目和人才政策支持的工作机制。补齐基层人才队伍建设短板。整体推进行业人才队伍建设
“十四五”期间，实施五大重点人才工程项目
规划提出，我省将实施重点人才工程项目作为加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，着力推动人才工程转型升级，引领人才队伍结构战略性调整。
实施海外人才回流计划。完善海外人才服务体系，建设江苏省留学人员之家，组建江苏省留学人员服务联盟，新建30家省级留学回国人员创新创业示范基地，开展“留学人员进留创园”活动。加大留学回国人员表彰奖励力度，每两年表彰50名“江苏留学回国先进个人”。
实施万名博士后集聚计划。加大博士后创新岗位开发力度，每年引进培育海内外优秀博士后人才0人以上。新建家省示范博士后科研工作站和家省博士后创新实践基地。完善博士后人才创新创业孵化激励机制，探索建立省博士后创新创业基金。
实施名校优生引才专项行动。创建一批高校毕业生实习见习基地，组织开展重点高校“名校优生暑期实践”活动。实施专家服务基层专项行动。到年，开展省市县专家服务基层活动场，选派专家0人次，举办专题讲座、巡回讲学、技术培训及项目研讨会0场，培养培训各类基层企事业单位人才00人次。实施百万专业技术人才知识更新工程。
扬子晚报/紫牛新闻记者王赟
校对盛媛媛
