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qq. 12月25日临近中午，4名女士走进香山街社区警务室找到刘旭光。 “警察同志，公司扣了我们的工资，你能不能帮帮我们。”其中一名女士说道，她们来辖区工作时在警务室进行过备案，当时，刘警官告诉她们，有困难可以找警务室，于是她们几个就找了过来。刘旭光正在向几位员工了解情况。
“这是一起劳资纠纷。”刘旭光初步判断。近年来，刘旭光所在的高铁新区派出所依托“数字化枫桥”警务模式，形成协同社区、司法局、律师、辖区群众等的联合调解机制，践行“枫桥经验”，化解各类矛盾纠纷，实现“矛盾不上交”。 刘旭光通知了企业负责人，让相关工作人员赶来警务室。随后通知香山街社区司法矛盾纠纷调解专干张蕾，两人先行向四位女士了解情况。 刘女士家住八道湾附近，7月时她经人介绍来到辖区一家企业做保洁工作，吃住都在单位，工资元。 刚开始工资还能正常发放，到了10月，由于工作量减少，公司只支付了元。“经理说这个月我们没干啥活，不能发放全部工资，可是我们每天都在单位吃住，他交代的工作我们都干了。”刘女士说，她和经理沟通不成大吵一架，于是她打算辞职，可经理说如果辞职，这个月的工资将不予发放。 和刘女士一起的3名女士同是公司员工，与刘女士的情况差不多，她们告诉记者，前些天他们由于对公司做法不满，最后自己停了工，好几天都没有工作。此外，公司里还有4位员工，他们也没有拿到这几个月的正常工资。 起初，几位女士的情绪十分激动，“你们的心情我理解，我们一定尽力帮忙解决。”刘旭光安抚几位女士，另一边，张蕾在纸上记录下几名女士的相关信息，以及每月的上班天数。
刘旭光正在为劳资纠纷与企业负责人进行调解。
13时许，刘女士和几位同伴先行回去休息。刘旭光和张蕾又赶忙与公司相关业务负责人梁经理见了面。 “我们企业的后勤业务是外包给一个其他公司负责的，外包公司与员工在结算工资上产生的纠纷，我们并不知晓。”听了调解员反映的情况后，梁经理给出了回复。 刘旭光做了详细释法和分析后，梁经理答应督促负责后勤业务的公司核算、结清几名工人的全部工资。随后，几人当场与后勤业务公司负责人进行了语音通话，在电话中对方承诺：在3日内算清并将几名工人的工资全部发放到位。至此，一场关于劳资纠纷的调解顺利完成。 当日，刘旭光电话联系刘女士，告知调解结果：“这几天，公司就会与你们核实工作时间并发放工资。”听了刘旭光带来的消息，刘女士十分感激：“你们让我感受到公平正义！”来源丨掌上乌鲁木齐/乌鲁木齐晚报
